Bruce Dysley Daisley: 5 Wege verhindern die Arbeitsproduktivität mit Vergnügen

Jack Dysley
Bruce Dysley (Bruce Daisley)- darüber, was effektives und angenehmes Arbeiten verhindert. Bruce Dysley ist Vizepräsident von Twitter, das ein Unternehmen in Europa, Afrika und dem Nahen Osten verkauft. Er hat das Buch „The Joy of Labor“ geschrieben, leitet den beliebten Podcast „Eat, sleep, work, repeat“ (es gibt auch das gleichnamige Buch). Im Sommer 2019 sprach er auf dem SAP Success Connect Forum in London über den Umgang mit Ausbrennen bei der Arbeit.

Wir müssen das Arbeitsvolumen kreativer bewältigen.

Bruce Daisley – Keynote Speaker | London Speaker Bureau
*Bruce Dysley (Daisley)

Bruce Dysley (Daisley):

In einer Situation, in der die Hälfte des Arbeitstages auf nutzlose Postkorrespondenz zu vielen Filialen und stundenlangen Verhandlungen entfällt, bleibt oft nicht so viel Zeit für wirklich wichtige Dinge.

Dabei wird die Produktivität nicht nach Stunden im Büro, sondern nach erzielten Fortschritten berechnet.

„Einer meiner Mitarbeiter sagte: „Wir haben keine feste Richtlinie bezüglich der Arbeit von zu Hause aus.

Wenn ich bei der Arbeit keine Zeit habe, kann ich um drei Uhr nach Hause gehen, um alles zu erledigen? “ Ich dachte: „Schade, wir haben eine Umgebung geschaffen, in der wir Erwachsene in Babys verwandeln!“ – sagt Dely.

Wir sind gezwungen, immer in Kontakt zu bleiben.

*Bruce Dysley (Daisley)

Moderne Gadgets ermöglichen mit ihrer Hilfe, eine Vielzahl von Aufgaben von absolut jedem Punkt aus zu erledigen – im Park, auf dem Weg ins Büro, auf dem Heimweg.

Normalerweise sprechen sie über dieses Phänomen als etwas Positives: Ja, es gibt uns etwas Mobilität und Freiheit.

Allerdings gibt es erhebliche negative Auswirkungen: Der Arbeitstag wird erheblich gestreckt, und die ständige Kontrolle mobiler Geräte verursacht Stress und Angst.

Infolgedessen werden unsere Originalität und unser Einfallsreichtum unterdrückt, die so wichtig sind, wenn Autos anfangen, langsam einen Teil unserer Arbeit zu stehlen.

Zudem führt Dauerstress zu beruflichem Burnout.

Es ist notwendig, ein positives Arbeitsumfeld und eine Atmosphäre der psychologischen Sicherheit zu entwickeln

The PPA Festival 2019
Bruce Dysley (Daisley)

Psychologische Sicherheit bedeutet eine gewisse Unschuldsvermutung.

„Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten in einer überlasteten Abteilung des Krankenhauses und zufällig bekommt ein Patient ein Medikament, das für einen anderen bestimmt ist.

In einer psychologisch sicheren Atmosphäre gehen Sie sofort zu Kollegen und beichten.

Und wenn Sie Angst vor den Konsequenzen haben und Angst haben, Arbeit zu verlieren, werden Sie die Wahrheit verbergen “, stellt Dely fest.

Unsere Stimmung hat großen Einfluss auf unsere Handlungen und Lösungen.

Alice Aisen, Professorin an der Kornell University, führte eine Reihe von Experimenten durch, die eine starke Abhängigkeit zwischen der Stimmung und den getroffenen Entscheidungen zeigten.

Im Rahmen eines von ihnen kam sie zu medizinischen Einrichtungen und verteilte Tüten mit Süßigkeiten an Ärzte, woraufhin sie ihnen die Krankheit des Patienten zeigte und bat, seinen Zustand zu beurteilen.

Es zeigte sich, dass gut gelaunte Fachärzte aufmerksamer waren, mehr Fragen stellten und genauere Diagnosen stellten.

Ein solcher Trick wird jedoch in den Büros nicht durchgehen: Sie können nicht einfach einen Smoothie ausgeben, in der Hoffnung, dass dies die Stimmung der Mitarbeiter verbessert.

Daher ist die Schaffung einer positiven Atmosphäre unter den Mitarbeitern eine ernsthafte Aufgabe für Arbeitgeber.

Wir sind keine Übermenschen.

Bruce Daisley Archives - Dublin Tech Summit
Bruce Dysley (Daisley)

Unsere Leistung mit einer übermäßigen Verlängerung der Arbeitszeit wird sich nur verschlechtern.

So untersuchte John Pencavel von der Standford University am Beispiel von Brennholz, wann Höchstleistungen bei körperlicher Arbeit erreicht werden.

Es stellte sich heraus, dass Sie 56 Stunden pro Woche arbeiten müssen.

Wenn Sie 57 Stunden trainieren, wird das Ergebnis weniger als 56 Stunden betragen, und nach einer weiteren Zeit ist die Leistungssteigerung bereits minimal.

„Und wenn wir über geistige Arbeit sprechen, kann das Gehirn mehr Arbeit aushalten als der Körper? Die Daten zeigen das weniger“, sagt Twitter-Vizepräsident.

Unser Gehirn muss wie eine Telefonbatterie aufgeladen werden.

Die Ressourcen des Gehirns sind nicht unendlich.

Wenn Sie am Ende des Tages erschöpft sind, können Sie körperliche Übungen, Spaziergänge usw.

wird etwas helfen – sie werden nur ein paar Prozent der Ladung hinzufügen.

Daher wird unsere Leistung um 22 Uhr immer noch nicht dieselbe sein wie am Morgen, also müssen Sie sich immer den Rest merken.

Schreibe einen Kommentar

de_DEDeutsch