Problèmes et système d'apprentissage alternatif PPT

« Et qui paiera ? et d'autres problèmes de système d'apprentissage

En juillet 2019, Amazon a annoncé l'allocation de 700 millions de $ pendant six ans pour recycler un tiers de leur main-d'œuvre aux États-Unis.

L'entreprise américaine est devenue l'une de celles qui ont accepté l'inévitable : les compétences des employés n'auront bientôt plus de valeur marchande, puisque leurs anciennes fonctions seront transférées aux machines, alors que de nouveaux métiers ont déjà commencé à se former activement.

Selon le Times Higher Education (TNNE), ce fait est aussi une « gifle » pour les universités modernes, souvent critiquées pour leur réponse insuffisamment dynamique aux changements.

Ils sont si rapides qu'au moment où l'étudiant termine sa formation, certaines des connaissances qu'il a acquises peuvent déjà devenir inutiles.

Les mêmes établissements d'enseignement qui prennent des mesures pour introduire la possibilité d'étudier en continu sont encore peu nombreux.

Économie de l'éducation « Aidez-vous d'abord » – Anna Harnas à propos des avantages de la formation continue Cependant, avec tout cela, il n'y a maintenant aucune compréhension claire de ce que devraient être spécifiquement ces étapes.

Selon de nombreux experts, une simple reconversion ou une formation avancée ne suffit plus, il faut enseigner l'adaptabilité, l'approche créative et la capacité d'étudier quelque chose de nouveau toute sa vie.

Mais comment faire cela est le plus efficace? Deuxième question : comment stimuler le désir d'apprendre constamment des adultes, souvent contraints de rechercher au moins un certain équilibre entre le travail, l'éducation des enfants et l'aide de parents plus âgés ? Économie de l'éducation Cinq façons de trouver du temps pour se développer sans être distrait du travail De plus, l'introduction d'un nouveau système continu sera un processus très coûteux tant pour les autorités que pour les étudiants eux-mêmes, dont beaucoup paient encore d'énormes dettes pour formation, complétée il y a de nombreuses années.

De plus, l'un des principaux objectifs des systèmes éducatifs du monde est son accessibilité à un large cercle de population.

En conséquence, comme les actions convenues dans ce domaine sont peu probables, on ne sait pas qui et comment financera l'ensemble de ce processus.

Pour une mise en œuvre adéquate du système de formation continue, les mesures suivantes peuvent être prises : Modifier les cours et les programmes vers la flexibilité et la capacité à réagir rapidement aux changements.

Il est important en même temps de stimuler un partenariat plus large avec d'autres établissements et départements d'enseignement.

Attirer la participation des employeurs.

Comme dans le cas susmentionné avec Amazon, de nombreux programmes peuvent être modifiés en tenant compte des souhaits des employeurs potentiels et de la demande des étudiants eux-mêmes.

Dans le même temps, vous pouvez attirer des représentants d'entreprises dans l'enseignement, au cours desquels ils partageront une expérience pratique avec les étudiants.

Cependant, les attentes des employeurs et des étudiants ne se croisent pas toujours : certains domaines professionnels sont assez compliqués, à cause desquels ils doivent convaincre les gens qu'il faut vraiment « s'y investir ».

De plus, on ne peut pas écarter ceux qui sont éduqués non pas pour une carrière future, mais pour le développement personnel, les loisirs, la communication, etc.

Le développement de cours en ligne qui donnent aux gens la possibilité d'apprendre n'importe où et n'importe quand comme ils le souhaitent.

Cependant, la formation uniquement en ligne n'est probablement pas non plus la meilleure solution : l'avenir est plus susceptible de combiner les termes en ligne et hors ligne.

En même temps, tout le monde ne croit pas que les universités pourront les aider à se former tout au long de la vie.

Ainsi, l'enquête Gallup et la North-Eastern University dans le Massachusetts ont montré que la plupart des répondants ne considéreront pas l'enseignement supérieur comme une aide à la mise à jour de leurs compétences.

Environ 95% d'adultes interrogés aux États-Unis, au Canada et en Grande-Bretagne ont noté l'intérêt d'une formation continue, mais les programmes proposés par les employeurs sont considérés comme l'option la plus appropriée.

Économie de l'innovation Quelles tâches de formation en entreprise sont résolues par les dernières VR Et pourtant, si les initiatives d'entreprises comme Amazon sont un bon exemple de réponse aux mutations en cours dans le domaine de l'éducation et de l'emploi, la participation des universités à l'apprentissage tout au long de la vie n'en est pas moins importante et peut contribuer à en assurer la qualité.

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