Problemas e sistema alternativo de aprendizagem PPT

"E quem vai pagar?" e outros problemas de contínuo sistema de aprendizagem

Em julho de 2019, a Amazon anunciou a alocação de $ 700 milhões por seis anos para retreinar um terço de sua mão de obra nos Estados Unidos.

A empresa americana tornou-se uma das que aceitaram o inevitável: as habilidades dos funcionários em breve não terão valor de mercado, pois suas antigas funções serão transferidas para as máquinas, enquanto novas profissões já começaram a se formar ativamente.

De acordo com o Times Higher Education (TNNE), esse fato também é um “tapa na cara” das universidades modernas, muitas vezes criticadas por uma resposta insuficientemente dinâmica às mudanças.

Eles são tão rápidos que, no momento em que o aluno está concluindo seu treinamento, parte do conhecimento que ele adquiriu já pode se tornar de que ninguém precisa.

As mesmas instituições de ensino que dão passos no sentido de introduzir a oportunidade de estudar continuamente ainda são poucas.

Economia da educação “Sirva-se primeiro” – Anna Harnas sobre os benefícios da formação contínua No entanto, com tudo isso, agora não há uma compreensão clara do que especificamente devem ser esses passos.

De acordo com muitos especialistas, o simples retreinamento ou treinamento avançado não é mais suficiente - é necessário ensinar adaptabilidade, abordagem criativa e a capacidade de estudar algo novo por toda a vida.

Mas como fazer isso é mais eficaz? A segunda questão: como estimular o desejo de aprender constantemente com os adultos, muitas vezes forçados a buscar pelo menos algum equilíbrio entre trabalho, criação dos filhos e ajuda de parentes mais velhos? Economia da educação Cinco maneiras de encontrar tempo para o autodesenvolvimento sem se distrair do trabalho Além disso, a introdução de um novo sistema contínuo será um processo muito caro tanto para as autoridades quanto para os próprios alunos, muitos dos quais ainda pagam enormes dívidas por formação, concluída há muitos anos.

Além disso, um dos principais objetivos dos sistemas educacionais do mundo é sua acessibilidade a um amplo círculo da população.

Como resultado, como as ações acordadas nessa área são improváveis, não fica claro quem e como financiará todo esse processo.

Para a adequada implementação do sistema de formação contínua, podem ser dados os seguintes passos: Mudança de cursos e programas para flexibilidade e capacidade de resposta rápida às mudanças.

É importante, ao mesmo tempo, estimular uma parceria mais ampla com outras instituições e departamentos educacionais.

Atrair a participação dos empregadores.

Como no caso da Amazon acima mencionado, muitos programas podem ser alterados levando em consideração os desejos dos potenciais empregadores e a solicitação dos próprios alunos.

Ao mesmo tempo, você pode atrair representantes de empresas no ensino, durante o qual compartilharão experiências práticas com os alunos.

No entanto, as expectativas dos empregadores e dos alunos nem sempre se cruzam: algumas áreas profissionais são bastante complicadas, pelo que têm de convencer as pessoas de que realmente devem “se dedicar a elas”.

Além disso, não se pode desconsiderar aqueles que são educados não para uma carreira posterior, mas para o autodesenvolvimento, hobbies, comunicação e assim por diante.

O desenvolvimento de cursos online que dão às pessoas a oportunidade de aprender em qualquer lugar e a qualquer hora que quiserem.

No entanto, treinar apenas online provavelmente também não é a melhor solução: o futuro provavelmente combinará termos online e offline.

Ao mesmo tempo, nem todas as pessoas acreditam que as universidades poderão ajudá-las na formação ao longo da vida.

Assim, a pesquisa Gallup e a North-Eastern University em Massachusetts mostraram que a maioria dos entrevistados não considerará o ensino superior como um auxiliar na atualização de suas habilidades.

Cerca de 95% de adultos inquiridos nos EUA, Canadá e Grã-Bretanha notaram o valor da formação constante, mas os programas propostos pelos empregadores são considerados a opção mais adequada.

Economia da inovação Quais tarefas do treinamento corporativo são resolvidas pelas últimas RV dispositivos E ainda, embora as iniciativas de empresas como a Amazon sejam um bom exemplo de como responder às mudanças atuais no campo da educação e do emprego, a participação das universidades na aprendizagem ao longo da vida não é menos importante e pode ajudar a garantir sua qualidade.

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